Для того чтобы воспользоваться данной функцией,
необходимо войти или зарегистрироваться.

Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Приложение 3

Рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда

1. Карта аттестации рабочего места по условиям труда (далее — Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, размерах повышения заработной платы и соответствии их действующему законодательству, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

2. В адресной части указывается полное наименование и адрес организации.

  1. Наименование профессии и должности работников указывается в соответствии со штатным расписанием организации. Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94) (182).
  2. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна Карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест (Приложение №1).
  3. Наименования подразделения, участка (бюро, сектора) заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименований, если соответствующие структурные подразделения отсутствуют, ставится прочерк. В строке «Количество и номера аналогичных рабочих мест («РМ»)» указывается количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в Перечне рабочих мест (Приложение №1), при этом нумерация может кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.

В строке 010 указываются действующий код и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), квалификационного справочника.

В строке 020 указывается численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты.

В строке 010 указывается наименование Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) или квалификационного справочника (КС), где указана характеристика работ для данной профессии или должности и дата утверждения данного выпуска ЕТКС.

Пример заполнения для должности:

КАРТА АТТЕСТАЦИИ
рабочего места
по условиям труда №1

Инструктор-методист спортивной школы
(профессия, должность работника)

Наименование организации: Детская юношеская спортивная школа ДЮСШ №48.

Адрес организации: 125183, г. Москва, Южнопортовый 2-й пр., д. 19.

Наименование подразделения: отсутствует.

Наименование участка (бюро, сектор): отсутствует.

Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ): отсутствуют.

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС: —

Строка 020. Количество работающих:
на одном РМ — 1 ;
на аналогичных РМ — отсутствуют;
из них женщин — 1.

Пример заполнения должности
«Инструктор-методист спортивной школы»

Должность служащего:

Инструктор-методист спортивной школы

Код

КЧ

Диапазон тарифных разрядов

Код выпуска ЕТКС

Код по ОКЗ

23119

5 Отсутствует 2 2359

Профессия рабочего:

Конюх

Код

КЧ

Диапазон тарифных разрядов

Код выпуска ЕТКС

Код по ОКЗ

13108

6 1-2 1 9332

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС — ЕТКС, выпуск 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. №31/3-30 (с изменениями на 31 июля 2007 года) (185).

ОКЗ 010-93 Общероссийский классификатор занятий, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. №298, переиздан в марте 1999 г. (183).

Если профессия не входит ни в один из действующих на сегодняшний момент ЕТКС, в строке 010 — ЕТКС, КС — ставится прочерк или делается запись «отсутствует».

Аналогичные рабочие места рекомендуется обозначать буквой «а», при этом их нумерация должна указывать на номер Карты РМ, в которой содержатся результаты аттестации.

Например, если рабочему месту №8 «Тренер-преподаватель по спорту» аналогичны еще два (12 и 14), то их можно обозначить следующим образом: 8, 12 а (8), 14 а (8) — при этом Карта аттестации оформляется на РМ №8. К протоколам измерений и оценок РМ №8 прилагаются протоколы 20 % исследованных аналогичных ему рабочих мест.

В строке 020 указывается численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты.

На одном РМ указывается количество работающих на РМ, для которого составляется Карта аттестации.

На аналогичных РМ указывается суммарное количество работающих на всех РМ. В случае отсутствия аналогичных рабочих мест ставится прочерк или делается запись «отсутствуют».

Из них женщин — суммарное количество с учетом аналогичных РМ. В случае отсутствия женщин ставится прочерк или делается запись «нет». Пример: Строка 020. Количество работающих: на одном РМ — 2; на аналогичных РМ — 6; из них женщин — 4.

Строка 030 заполняется на основе результатов оценки условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, по травмобезопасности, по обеспеченности СИЗ.

При заполнении строки «Оценка условий труда» в абзаце «по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса» заносятся итоговые оценки присущих соответствующему рабочему месту факторов производственной среды и трудового процесса из соответствующих протоколов инструментальных измерений, в абзаце «по степени травмобезопасности» указывается класс травмобезопасности из протокола оценки травмобезопасности рабочих мест, в абзаце «по обеспеченности СИЗ» указывается оценка из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте — соответствуют или не соответствуют требованиям обеспеченности СИЗ.

При оформлении результатов измерений по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест дополнительно заполняется и приводится в Карте таблица «Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса»:

  1. в графе «Наименование фактора производственной среды и трудового процесса» приводятся факторы производственной среды и трудового процесса, свойственные данному рабочему месту;
  2. в графе «Дата проведения измерения» указываются число, месяц и год проведенного измерения;
  3. в графе «ПДК, ПДУ, допустимый уровень» приводятся значения гигиенических нормативов условий труда;
  4. в графе «Фактический уровень фактора производственной среды и трудового процесса» указываются значения зафиксированных на рабочем месте фактических величин факторов производственной среды и трудового процесса;
  5. в графе «Продолжительность воздействия» указывается фактическое время воздействия факторов производственной среды и трудового процесса;
  6. графа «Класс условий труда» обозначается цифрами, соответствующими классу условий труда по каждому фактору.

При расчете эквивалентных корректированных уровней шума, локальной и общей вибрации, инфразвука, среднесменных концентраций химических веществ и аэрозолей, преимущественно фиброгенного действия, тяжести и напряженности трудового процесса время воздействия на работающих в течение смены уже учтено. Для параметров световой среды указывается только время пребывания (продолжительность воздействия) в разных помещениях (зонах), где выполняется работа.

Данная таблица может быть оформлена, как приложение к строке 030 на отдельных листах.

Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору на конкретное рабочее место и прикладываются к Карте аттестации по условиям труда, как ее неотъемлемая часть (приложение к строке 030 Карты аттестации). В этом случае в строке 030 допускается заполнять только одну первую краткую таблицу с оценкой условий труда по отдельным факторам и по условиям труда в целом.

При оформлении сводных протоколов в строке 030 Карты аттестации заполняются две таблицы: краткая, где по каждому фактору указывается класс условий труда и приводится общая оценка условий труда, и полная таблица фактического состояния условий труда, в которой переписываются все данные измерений и оценок из сводных протоколов. При этом если протоколы по оценке тяжести и (или) напряженности трудового процесса оформляются на каждое рабочее место, то их следует приложить к Карте аттестации, а в таблице «Фактическое состояние условий труда...» дать только общую оценку по тяжести и (или) напряженности. Сводные протоколы измерений и оценок по отдельному фактору для группы рабочих мест прикладываются к материалам АРМ на отдельных листах.

В строке 040 приводятся сведения о гарантиях и компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В таблице указываются фактические данные и данные о необходимости предоставления и размерах гарантий и компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием:

  1. в п. 1 приводится фактический и рассчитанный по результатам оценки условий труда размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах во вредных и (или) опасных условиях труда, %, в скобках указываются факторы производственной среды и трудового процесса, обуславливающие необходимость компенсации их вредного воздействия путем повышения размера оплаты труда. В графе «Основание» приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты;
  2. п. 2 приводятся фактические данные по дополнительным отпускам и данные о необходимости предоставления и размере дополнительных отпусков, являющихся компенсацией за вредные и (или) опасные условия труда. В графе «Основание» приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты;
  3. п. 3 приводятся сведения о продолжительности рабочей недели в часах по факту и по результатам оценки условий труда. В графе «Основание» указываются соответствующие действующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты;
  4. п. 4 приводятся фактические данные об обеспечении работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, полученные на основании оценки условий труда. В графе «Основание» приводятся действующие нормативные правовые акты;
  5. п. 5 приводятся данные о бесплатном получении лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда по факту и по результатам оценки условий труда. В графе «Основание» приводятся действующие нормативные правовые акты;
  6. п. 6 приводятся сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по факту и по результатам оценки условий труда в соответствии с действующим пенсионным законодательством. В графе «Основание» приводятся действующие нормативные правовые акты.

При отсутствии компенсаций в соответствующих графах таблицы ставятся прочерки.

При заполнении таблицы строки 040 в графы «Наличие и размер компенсаций», «Необходимость и размер компенсаций» следует заносить не только размер компенсаций, но и наличие оснований.

Графа «Основание» заполняется в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Согласно ст. 219 ТК РФ (1), каждый работник имеет право на компенсации, установленные коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты и иные нормативные правовые документы бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат действующему ТК РФ.

Таким образом, до введения нового порядка предоставления компенсаций, который будет установлен Постановлением Правительства РФ №870 от 20 ноября 2008 г. «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (12), продолжает действовать законодательство бывшего Союза ССР, регламентирующее эти вопросы, которое может применяться в части, не противоречащей действующему российскому законодательству (40, 41).

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ) (1).

Если для данного рабочего места согласно действующему законодательству не предусмотрены гарантии и компенсации и по результатам аттестации необходимость предоставления компенсаций не установлена, общий принцип заполнения пунктов строки 040 следующий:

№ п/п Вид гарантий и компенсаций Фактические По результатам оценки условий труда
Наличие и размер компенсаций Необходимость и размер компенсаций Основание
1. Размер повышения оплаты труда работников в % (факторы, его обуславливающие) Нет Нет Не предусмотрено
2. Дополнительный отпуск (рабочих дней) Нет Нет Не предусмотрено

Размер повышения оплаты труда работников в % (факторы, его обусловливающие)

Статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действуют Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 3 октября 1986 г. №387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (40) и Приказ Госкомобразования СССР от 20.08.1990 г. №579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР» (с дополнениями в соответствии с Приказом Гособразования СССР от 03.01.1991 г. №1) (41), устанавливающие, что доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах: на работах с тяжелыми вредными условиями труда — 4, 8, 12%; на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20 и 24%. Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест.

В соответствии с указанным постановлением, степень вредности факторов производственной среды и тяжести работ устанавливается в баллах по критериям.

Согласно действующему Руководству Р 2.2.2006-05 (144), гигиенические оценки факторов рабочей среды и трудового процесса основаны на принципе дифференциации отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

В соответствии с гигиеническими критериями и принципами классификации, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1), 2 степень 3 класса (3.2), 3 степень 3 класса (3.3), 4 степень 3 класса (3.4).

Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются следующим образом:

Работы с тяжелыми, вредными условиями труда

1 степень 3 класса (3.1),
2 степень 3 класса (3.2)

4, 8, 12 процентов
Работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 3 степень 3 класса (3.3)
4 степень 3 класса (3.4)
16, 20 и 24 процента
Опасные условия труда 4 класс 20, 24 процента

Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.

Если в результате аттестации рабочих мест выявлена необходимость предоставления денежной компенсации работнику за вредные условия труда, а в отраслевом перечне такого вида работ нет, то в графе «Необходимость и размер компенсаций по результатам оценки условий труда» указывается размер повышения заработной платы в связи с условиями труда, в графе «Основание» дается ссылка на Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда.

В случае работы на одном рабочем месте и мужчин, и женщин оценка условий труда и полагающиеся за условия труда размеры повышения заработной платы могут быть разными.

При этом размеры повышения оплаты труда для мужчин и женщин указываются дробью: в числителе для мужчин, в знаменателе для женщин. Факторы, обуславливающие необходимость повышения заработной платы в связи с условиями труда, приводятся в скобках, допускается указывать данные факторы в графе «Основание». Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса (1) для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором.

Дополнительный отпуск (рабочих дней). Продолжительность рабочей недели (час.).

В соответствии с требованием ст. 117 ТК РФ, «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов».

В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список) (39).

Согласно ст. 120 ТК РФ, все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

При предоставлении работнику отпуска, исчисляемого в рабочих днях, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует определять следующим образом.

От даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю, и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни.

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок применения «Списка» регулируется «Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. №273/П-20 (39). Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно — от 6 до 36 рабочих дней.

Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.

Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны предоставляться только тем рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены на соответствующих производствах и в цехах.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, ИТР и служащим, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Если рабочий, ИТР или служащий в рабочем году проработал на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

В счет времени, проработанного на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные периоды времени работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых предусмотрены в Списке.

В графе «Основание» по данному виду компенсаций приводится действующий Список с указанием раздела, подраздела и соответствующего пункта.

Пример заполнения таблицы строки 040 Карты в части предоставления дополнительного отпуска медицинской сестре (работающей в СДЮШОР):

п/п

Вид гарантий и компенсаций Фактические По результатам оценки условий труда
наличие и размер компенсаций необходимость и размер компенсаций основание
2. Дополнительный отпуск 12 (рабочих дней) 14 (календарных дней) Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22 с изменениями и дополнениями (39)

В образовательных учреждениях, как следует из статьи 334 Трудового кодекса РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Правительство РФ издало Постановление от 01.10.2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (170).

Следует также обратить внимание на примечания 1 и 5 к названному выше Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724 (170). Так, в соответствии с ними ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений (речь конкретно идет о средних специальных учебных заведениях) в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Пример. Рабочее место тренера-преподавателя по спорту:

№ п/п Вид гарантий и компенсаций Фактические По результатам оценки условий труда
наличие и размер компенсаций необходимость и размер компенсаций основание
2 Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 42 Трудовой кодекс РФ, ст. 334. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с изм. на 11.05.2007 г.). Приложение, п. 4. (170)

Согласно ст. 91 ТК РФ, «рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». При нормальной продолжительности рабочего времени запись в таблице строки 040 делается следующим образом:

№п/п Вид гарантий и компенсаций Фактические По результатам оценки условий труда
наличие и размер компенсаций необходимость и размер компенсаций основание
3 Продолжительность рабочей недели (час.) 40 40 ТК РФ (ст. 91)

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращенный рабочий день, согласно указанной в Списке продолжительности, устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи «постоянно занятый» или «постоянно работающий» сокращенный рабочий день, согласно указанной в Списке продолжительности, устанавливается рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, профессии и должности которых не включены в Список, но выполняющим в отдельные дни работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым на этой работе.

В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в течение рабочего дня были заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и, в общей сложности, проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать 6 часов.

Рабочим, инженерно-техническим работникам, служащим сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и др.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы на действующих производствах, в цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день, также устанавливается сокращенный рабочий день.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 118), отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статьей 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений» (171).

В частности, данным постановлением установлено, что продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

Пример. Рабочее место тренера-преподавателя:

п/п

Вид гарантий и компенсаций Фактические По результатам оценки условий труда
наличие и размер компенсаций необходимость и размер компенсаций основание
3 Продолжительность рабочей недели (час.) 36 (из них 18 — норма часов педагогической работы за ставку) 36 (из них 18 — норма часов педагогической работы за ставку) Трудовой кодекс РФ, ст. 333. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений» (171)

Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 119) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты. Лечебно-профилактическое питание.

В п. 4 таблицы строки 040 приводятся сведения о фактическом обеспечении работника лечебно-профилактическим питанием или молоком.

Согласно ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации, на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Понятия вредного производственного фактора и безопасных условий труда приводятся в ст. 209 ТК РФ:

«Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов».

Указанные выше понятия применяются и в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 года №45 н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» (29).

Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в Приказе №45 н (29), и уровни которых превышают установленные нормативы.

Если при аттестации условия труда на рабочем месте (по факторам, указанным в Перечне) признаны безопасными — класс 2 в соответствии с действующими гигиеническими критериями оценки условий труда, т. е. нет превышений ПДК, то на основании п. 2 Приказа №45 н работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока.

В этом случае в строке 040 записывается:

№ п/п Вид гарантий и компенсаций Фактические По результатам оценки условий труда
наличие и размер компенсаций необходимость и размер компенсаций основание
4 Молоко или другие равноценные пищевые продукты 0,5 л молока за смену Нет Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. №45 н, п. 2

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Аналогично решается вопрос и о получении бесплатного лечебно-профилактического питания в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 года №46 н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с вредными условиями труда» (28).

Лечебно-профилактическое питание выдается бесплатно только тем работникам, для которых это питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм и форм собственности работодателей.

Наименования профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и других служащих, предусмотренных в Перечне, указаны согласно соответствующим выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы на производствах, по профессиям и на должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации.

Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены на соответствующих производствах названного выше Перечня, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства. Лечебно-профилактическое питание выдается также и ряду других работников, в том числе: рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим других производств, цехов предприятия и работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных и пусконаладочных работах, работающим полный рабочий день в действующих производствах, цехах (на участках) с особо вредными условиями труда, в которых как для основных работников, так и для ремонтного персонала установлено это питание;

  • рабочим, производящим чистку и подготовку оборудования к ремонту или консервации в цехе (на участке), для рабочих которого предусмотрена выдача лечебно-профилактического питания;
  • инвалидам вследствие профессионального заболевания, пользовавшимся лечебно-профилактическим питанием непосредственно перед наступлением инвалидности по причине, вызванной характером их работы, до прекращения инвалидности, но не свыше 6 месяцев со дня установления инвалидности;
  • рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и временно переведенным на другую работу в связи с начальными явлениями профессионального заболевания по причине, вызванной характером их работы, — на срок не свыше 6 месяцев;
  • женщинам, занятым до момента наступления отпуска по беременности и родам на производствах, по профессиям и на должностях, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, — на все время отпуска по беременности и родам.

Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления указанного отпуска, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время до и в период отпуска по беременности и родам. При переводе на другую работу по указанным причинам матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, лечебно-профилактическое питание выдается им на весь период кормления или до достижения ребенком возраста одного года.

Лечебно-профилактическое питание не выдается:

  • в нерабочие дни;
  • в дни отпуска, кроме женщин на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, имевших до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;
  • в дни служебных командировок;
  • в дни учебы с отрывом от производства;
  • в дни выполнения работ на участках, где бесплатная выдача лечебно-профилактического питания не установлена;
  • в дни выполнения работ, связанных с исполнением общественных и государственных поручений;
  • в период временной нетрудоспособности при заболеваниях общего характера;
  • в дни пребывания на лечении в медицинском учреждении, в том числе санаторного типа.

Досрочное назначение трудовой пенсии по старости

В п. 6 строки 040 Карты аттестации рабочих мест приводятся сведения по льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. (Федеральный закон от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (7) и Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (21)).

В Карте аттестации должны приводиться сведения о праве на досрочное назначение пенсии в соответствии со всеми действующими Списками.

Пример. Рабочее место тренера-преподавателя:

№ п/п Вид гарантий и компенсаций

Фактические

По результатам оценки условий труда
наличие и размер компенсаций

необходимость и размер компенсаций

основание

6 Досрочное назначение трудовой пенсии по старости <*> Да Да Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 г. №781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изм. на 5 июля 2005 г.)

<*> При работе мужчин и женщин в числителе приводятся сведения для мужчин, в знаменателе — для женщин.

В строке 050 Карты аттестации рабочих мест фактически принятая периодичность медицинских осмотров заполняется на основании согласованного с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека списка должностей и профессий, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам; рекомендуемая по результатам оценки условий труда периодичность медосмотров определяется на основании данных оценки уровней вредных и (или) опасных условий труда и действующих нормативных правовых актов, которые указываются в графе «Основание» со ссылками на соответствующие разделы, главы, статьи, пункты.

В соответствии с ТК РФ (ст. 213), работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование — первичное при приеме на работу и не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Периодические медицинские осмотры проводятся на основании перечней контингентов и штатных списков работников, согласованных с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

В настоящее время действуют нормативные документы:

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (187);

  • Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1996 г. №90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии». (188).
  • Приказ от 16.08.2004 г. №83 (187) определяет порядок проведения периодических медосмотров, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), которыми следует руководствоваться при планировании периодических медицинских осмотров, а также определяет кратность проведения осмотров.
  • Приказ от 14.03.1996 г. №90 (188) применяется в части определения медицинских противопоказаний при допуске к работе с вредными факторами, состава специалистов и объема лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров, а также утвержденного им списка профессиональных заболеваний.

При заполнении строки 050 Карты аттестации рабочих мест в графе «Фактическая» указывается периодичность медосмотров в соответствии со списком должностей и профессий организации, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам, согласованным с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. В графе «Рекомендуемая по результатам оценки условий труда» записывается периодичность, указанная в Приказе от 16.08.2004 г. №83 (187).

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утверждены Правительством Российской Федерации. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) (191).

Правила определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с изм. и доп. от 23 мая 1998 г., 31 июля 1998 г., 21 июля 2000 г., 8 мая, 23 сентября 2002 г.) (192).

Подготовка контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию, производится исходя из конкретной ситуации (характера работ и условий труда, определяемых результатами аттестации рабочих мест) территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем.

Пример заполнения строки 050 в образовательных учреждениях.

Строка 050 Периодичность медицинских осмотров:

Фактическая Рекомендуемая по результатам оценки условий труда
периодичность основание периодичность основание
1 раз в год. Не проводятся Нет 1 раз в год Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 г. №83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».

Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14.03.1996 г. №90 «О порядке проведения периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии».

1 раз в 3 месяца Постановление Правительства Москвы №1228 от 28.12.1999 г. «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации» 1 раз в 3 месяца Постановление Правительства Москвы №1228 от 28.12.1999 г. «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации».
При приеме на работу и 1 раз в 5 лет. Не проводится Нет При приеме на работу и 1 раз в 5 лет Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. №695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.). Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с изм. и доп. от 23 мая 1998 г., 31 июля 1998 г., 21 июля 2000 г., 8 мая, 23 сентября

2002 г.).

Как видно из приведенного примера, в организации не проводились медицинские осмотры (первичный и периодический) и психиатрические освидетельствования.

В строке 060 Карты аттестации рабочих мест приводятся рекомендации по режиму труда и отдыха применительно к конкретному рабочему месту на основании действующих нормативных правовых актов и иных документов, содержащих требования или рекомендации по режиму труда и отдыха, с указанием соответствующих разделов, глав, статей, пунктов.

В этой строке указываются рекомендации по режиму труда, отдыха, по подбору рабочих с учетом пола, возраста и другие требования применительно к конкретному рабочему месту.

В соответствии с Федеральным законом от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (8), статьей 25, индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к режиму труда, отдыха.

Многие СанПиНы содержат специальный раздел «Требования к организации режима труда и отдыха». Например, при работе с ПЭВМ необходимо руководствоваться требованиями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (96), время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ.

Продолжительность непрерывной работы с видеодисплейными терминалами без регламентированного перерыва не должна превышать 1 часа.

При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 ч.) независимо от категории и вида трудовой деятельности продолжительность регламентированных перерывов следует увеличить на 30%.

Пример. В частности, операторам, программистам при постоянной работе с ПЭВМ в этой строке следует записать:

Строка 060. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

а) регламентируемые перерывы (кол-во, продолжительность) — в соответствии с ТК РФ, ст. 108, 109;
— в соответствии с СанПиН 2.2.2/24.1340–03, приложение №7:
п. 1.2: при непрерывной работе в течение 4 ч с ВДТ — 70 мин.;
п. 1.4: через 45–60 мин. — 10–15 мин.

В ночную смену регламентированные перерывы увеличить до 15–20 минут

б) другие рекомендации
— или делается запись «Нет»

Требования к режиму труда и отдыха также устанавливаются правилами по охране труда.

Особенности регулирования труда и отдыха отдельных категорий работников устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации, частью четвертой, разделом XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Минздравсоцразвитием России (Минтрудом России) могут разрабатываться отдельные положения о рабочем времени и времени отдыха. Так, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей установлено, что после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем (например, на междугородных перевозках) предусматривается остановка для кратковременного отдыха водителя продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем остановка такой продолжительности предусматривается не более чем через каждые 2 часа (Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1999 г №16) (167).

Следует также учитывать, что согласно ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В строке 070 Карты аттестации рабочих мест указываются рекомендации по использованию труда женщин и работников моложе 18 лет со ссылкой на соответствующие разделы, главы, статьи, пункты действующих нормативных правовых актов (Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих труд женщин и работников в возрасте до 18 лет).

Охрана труда женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет регламентируется статьями ТК РФ (ст. 224, 253, 254, 265 и см. также Приложение №13, раздел 7).

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

  1. соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
  2. осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Строка 080 Карты аттестации рабочих мест содержит перечень мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте.

В этой строке дается заключение комиссии по аттестации по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте. Предложения комиссии могут включать не только проведение мероприятий, направленных на снижение уровня вредных факторов, но и выводы о соответствии установленных льгот и компенсаций фактическим условиям труда, рекомендации по отмене действующих льгот и компенсаций или установлении дополнительных (в порядке, определенном действующим законодательством), вопросы по упорядочиванию обеспечения работников СИЗ и др.

В строке 090 Карты аттестации рабочих мест приводится заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места:

Рабочее место аттестовано:

— по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классом _________________________ (1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)
— по травмобезопасности с классом___________(1, 2, 3)
— по обеспеченности СИЗ___________________(соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)

Карта подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должностей, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.