Для того чтобы воспользоваться данной функцией,
необходимо войти или зарегистрироваться.

Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Глава 5

Под факторами трудового процесса следует понимать обстоятельства и условия, определяющие его основные характеристики (тяжесть и напряженность труда).

5.1. Тяжесть труда — это характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его трудовую деятельность.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

  • физическая динамическая нагрузка;
  • масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;
  • стереотипные рабочие движения;
  • статическая нагрузка;
  • рабочая поза;
  • наклоны корпуса;
  • перемещение в пространстве.

Тяжесть трудового процесса рекомендуется оценивать на рабочих местах, где трудовая деятельность преимущественно характеризуется: ^  перемещением груза вручную;

  • подъемом значительных тяжестей без грузоподъемных механизмов;
  • выполнением большого числа одинаковых операций;
  • работой стоя и в неудобной позе;
  • частыми наклонами корпуса;
  • поддержанием груза на весу;
  • перемещением на большие расстояния.

Тяжесть трудового процесса оценивают в соответствии с Методикой оценки тяжести трудового процесса («Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05) (144).

Тяжесть трудового процесса оценивают по ряду показателей, выраженных в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс независимо от индивидуальных особенностей работника, участвующего в этом процессе.

5.2. Напряженность труда — это характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели.

Анализ должен быть основой всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний.

Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок:

  • нагрузки интеллектуального характера (в зависимости от степени сложности выполняемой работы — от простой до творческой деятельности);
  • сенсорные нагрузки (длительность сосредоточенного наблюдения в %% от времени работы);
  • эмоциональные нагрузки (степень ответственности за результаты собственной деятельности — значимость ошибки, степень риска для собственной жизни, ответственность за безопасность труда других лиц, количество конфликтных производственных ситуаций за рабочий день и т. д.);
  • монотонность нагрузок (число повторяемых приемов, необходимых для реализации задания, и продолжительность выполнения зданий);
  • режим работы (сменность, наличие регламентированных перерывов).

Напряженность трудового процесса необходимо оценивать на рабочих местах, где работа преимущественно характеризуется:

  • высокой сложностью производственных заданий (руководители высокого уровня, инженеры, врачи, диспетчеры и др.);
  • большим количеством и сложностью принимаемой и перерабатываемой информации (диспетчеры, операторы);
  • руководством и контролем других лиц (преподаватели, руководители структурных подразделений);
  • необходимостью одновременного наблюдения за большим количеством производственных объектов (авиадиспетчеры, водители);
  • длительным сосредоточенным наблюдением (водители, оперирующие хирурги);
  • напряжением зрения и слуха (огранщики алмазов, контролеры, телефонисты и др.);
  • работа с оптическими приборами (лаборанты, врачи-офтальмологи) и с видеотерминалами;
  • нагрузкой на голосовой аппарат (преподаватели, дикторы, вокалисты);
  • повышенной ответственностью за сохранность материальных ценностей и безопасностью других лиц (машинисты, капитаны судов, диспетчеры, водители и др.);
  • риском для собственной жизни (взрывники-саперы, спасатели);
  • монотонностью действий (работники поточно-конвейерных линий);
  • наличием ночных смен и длительностью рабочей смены (вахтовики, работники на производствах с непрерывным циклом работы).

Необходимо учитывать, что на одних рабочих местах должна проводиться оценка или тяжести, или напряженности трудового процесса, а на других — комплексная оценка и тяжести, и напряженности.

Вопрос о том, что необходимо оценивать, решается аттестационной комиссией организации, где проводится аттестация. С целью более правильного решения в состав аттестационной комиссии целесообразно включать специалистов отделов труда и заработной платы.

На практике практически каждый вид труда включает как мышечный, так и нервный компоненты, однако группировка по преобладающему виду нагрузки и активности в целях аттестации рабочих мест является полезной.