Для того чтобы воспользоваться данной функцией,
необходимо войти или зарегистрироваться.

Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Глава 3

В сфере охраны труда термин «рабочее место» имеет два значения.

Первое значение — физическое — связано с физическим понятием места (точки, зоны, территории), на котором непосредственно занят работник.

Второе значение — юридическое — законодательно закреплено в ст. 209 Трудового кодекса РФ (1) и Конвенции МОТ №155:

«Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя».

Это определение вплотную связано с взаимоотношениями работника и работодателя.

Например, при расследовании несчастного случая в качестве рабочего места принимается место, к которому двигался или должен был двигаться работник (тренер по велоспорту сопровождает на автомобиле группу спортсменов во время тренировочных занятий — таким образом, когда тренер находится на месте проведения тренировочных занятий, когда перемещается к нему или обратно — все эти физические места образуют одно его рабочее место, контролируемое его работодателем в том смысле, что тренер должен находиться там для выполнения своей трудовой функции (своих служебных обязанностей) или по распоряжению работодателя (его полномочного представителя)).

Согласно ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными нормативными требованиями охраны труда, и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными ст. 212 ТК РФ.

Реальное рабочее место совмещает и физические, и юридические аспекты. При этом для аттестации рабочего места по условиям труда большее значение имеет понятие рабочего места как физического пространства и в меньшей степени его юридический смысл. В процессе аттестации рабочих мест мы вначале используем юридическое понятие «рабочее место», а затем в процессе замеров и оценки — физическое.

Физическое рабочее место (в смысле «рабочая зона») является основным звеном производственного процесса, где в основном сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека.

От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, производительность труда, общая культура производства, а следовательно, безопасность и здоровье работника.

Организация рабочего места связана с нормированием и организацией труда, планированием и оценкой результатов труда, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами охраны труда.

Одним из способов совершенствования организации рабочих мест является их аттестация по условиям труда. В процессе аттестации рабочих мест по условиям труда следует различать некоторые особенности в понятии рабочего места как физического пространства и места работы одновременно.

Постоянное (физическое) рабочее место — это место, на котором работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88 (70)).

Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площади, на которой находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работника.

Непостоянное рабочее место — место, на котором работник находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 часов непрерывно).

Рабочее место может быть индивидуальным или коллективным.

Под индивидуальным рабочим местом следует понимать рабочие места с закрепленной за каждым работником индивидуальной рабочей зоной. При этом производственное задание устанавливается каждому работнику отдельно (техник по эксплуатации тренажеров, водитель, кассир и т. д.).

Под коллективным рабочим местом понимается рабочее место, на котором заняты несколько работников, без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны, работа выполняется одновременно путем взаимосвязанных действий (тренеры по спортивной гимнастике, работающие в одном помещении).

В ряде отраслей, в том числе и в спорте, имеются стационарные и нестационарные рабочие места.

Стационарное рабочее место — рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого носит постоянный (стационарный) характер, кроме того, работник не меняет рабочего места в ходе своей работы. Такое рабочее место связано с определенным «местом», например, в офисе.

Так как работник работает на таком рабочем месте относительно длительный срок, параметры такого рабочего места определить достаточно просто.

Нестационарное рабочее место — рабочее место, расположение которого, а также его техническое оснащение не имеют постоянного характера. Работник переходит в процессе работы (в течение рабочего дня, недели, месяца и т. д.) с места на место, при этом у каждого рабочего места могут быть свои особенности.

Нестационарные рабочие места часто имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасных условий труда, которые должны учитываться при их аттестации.

При этом необходимо провести определение типичных рабочих операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующую оценку этих операций.

Время выполнения каждой операции определяется, в основном, экспертным путем.

Существенным признаком рабочего места, с точки зрения аттестации его по условиям труда, является трудовая функция (профессия) работника.

Профессия — краткое наименование трудовой функции работника, связанной с основным производственным или технологическим процессом производства. Многие характеристики рабочего места являются производными от профессии. При этом наименование профессии работника является основным идентификационным признаком рабочего места и его трудовой функции.

Естественно, не существует абсолютно одинаковых рабочих мест, но в организациях часто встречаются аналогичные по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочие места.

Аналогичные рабочие места — рабочие места, которые характеризуются совокупностью таких признаков, как:

  1. профессии или должности одного наименования;
  2. выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей;
  3. использование однотипного оборудования;
  4. р абота в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения;
  5. одинаковое расположение объекта на рабочем месте.

Аттестация рабочего места дает возможность объективно оценить каждое рабочее место с различных позиций:

  • по внешним факторам производственной среды;
  • по основным факторам трудового процесса;
  • по травмобезопасности рабочего места;
  • по обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты.