Для того чтобы воспользоваться данной функцией,
необходимо войти или зарегистрироваться.

Закрыть

Войти или зарегистрироваться

Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Популярное

Виды спорта: Общеспортивная тематика

Рубрики: Спорт в регионах

Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.07.2010 г. № 145 - П "О системе оплаты труда труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ          

 

 

        22 июля  2010 г.                                                                             145-П

                            

г. Салехард

 

 

 

О системе оплаты труда работников окружных

государственных образовательных учреждений

спортивной направленности

 

 

         В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 ноября  2008 года № 91-ЗАО «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счёт средств окружного бюджета» Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа  п о с т а н о в л я е т:

 

          1. Утвердить:

          1.1. тарифную сетку по оплате труда рабочих окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности согласно приложению № 1;

1.2. классификатор типов и видов окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в окружных государственных образовательных учреждениях спортивной направленности согласно приложению № 2;

1.3. перечень объёмных показателей и порядок отнесения окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности к группам по оплате труда работников категории «руководители» согласно приложению № 3;

1.4. перечень должностей по категориям работников окружных государственных  образовательных учреждений спортивной направленности для формирования штатного расписания согласно приложению № 4;

1.5. Положение об оплате труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности согласно приложению № 5.

2. Установить:

2.1. размеры базового коэффициента для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности согласно приложению № 6;

         2.2. размеры повышающих коэффициентов для определения расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности согласно приложению № 7;

2.3. размеры надбавок молодым специалистам окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности согласно приложению № 8;

2.4. объём учебно-тренировочной нагрузки окружных  государственных образовательных учреждений спортивной направленности согласно приложению № 9;

2.5. устанавливающий размер коэффициента фонда надбавок и доплат, исходя из типов, видов и категории государственных образовательных учреждений спортивной направленности согласно приложению № 10.

3. Установить, что заработная плата работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), определяемая в соответствии с новой системой оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной новой системы оплаты труда при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Рекомендовать главам муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе:

- при установлении на муниципальном уровне новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности руководствоваться настоящим постановлением;

- при исчислении должностных окладов и тарифных ставок работников муниципальных  образовательных учреждений спортивной направленности применять базовый оклад в размере 3 089 рублей, ежегодно индексируемый в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа;

- определить коэффициент фонда надбавок и доплат, исходя из типа, вида и категории муниципальных образовательных учреждений спортивной направленности в размере от 10 до 25 процентов от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.

 

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

 

 

 

Первый заместитель Губернатора

Ямало-Ненецкого автономного округа                                       В.В. Владимиров                          


Приложение № 1

Утверждена

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля  2010 г. № 145-П

 

 

ТАРИФНАЯ СЕТКА

по оплате труда рабочих окружных государственных

образовательных учреждений спортивной направленности

 

 

 

1. Тарифные ставки (оклады) работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности категории «рабочие» определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:

 

Разряд по ТС

1

2

3

4

5

6

7

8

Тарифный коэффициент   

1 = Бо

1,01

1,04

1,09

1,16

1,22

1,30

1,40

 

Тарифные ставки (оклады), определённые на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определённых законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объёма работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.

2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путём умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент и коэффициент специфики работы.

3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.


Приложение № 2

Утверждён

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля  2010 г. № 145-П

 

 

КЛАССИФИКАТОР

типов и видов окружных государственных образовательных

учреждений спортивной направленности и деятельности

работников для установления коэффициента специфики работы

в окружных государственных образовательных учреждениях

спортивной направленности

(«классификатор специфики»)

 

 

Наименование типов   
образовательных учреждений спортивной направленности

Размер  
повышающего
коэффициента
по специфике
работы/группа

Наименование видов деятельности в окружных государственных образовательных учреждениях

1. Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ).                                2. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)

тип 3

1.1. Работа в учреждениях дополнительного образования детей ВТОРОЙ категории

(по итогам аттестации)       

тип 2

1.2. Работа в учреждениях дополнительного образования детей ПЕРВОЙ категории

(по итогам аттестации)       

тип 1

1.3. Работа в учреждениях дополнительного образования детей ВЫСШЕЙ категории

(по итогам аттестации)  
                                  

 

Примечания.

1. Коэффициент специфики работы распространяется на все категории работников. Для категории «рабочие» коэффициент специфики работы устанавливается в размере, предусмотренном приложением № 7 к постановлению Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от ___________________ 20____ г. № ______ «О системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности» для категории «служащие».

2. Категории присваиваются окружным государственным образовательным учреждениям спортивной направленности по итогам аттестации.

3. В случае если работник по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к двум видам (категориям) окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, указанных в настоящем классификаторе специфики, его должностной оклад повышается по двум основаниям. Абсолютный размер каждого повышения исчисляется из произведения базового оклада на базовый коэффициент, без учёта повышения по другому основанию.

 


Приложение № 3

Утверждён

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля  2010 г. № 145-П

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

объёмных показателей и порядок отнесения окружных

государственных образовательных учреждений спортивной

направленности к группам по оплате труда работников

категории «руководители»

 

 

1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления для руководителей окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объёмных показателей.

2. По объёмным показателям установлено 4 группы по оплате труда для руководителей окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности:

 

 

 


п/п

Тип (вид) окружного государственного     
образовательного учреждения спортивной направленности

Группа, к которой учреждение
относится по оплате труда  
руководителей от суммы баллов

 

 

I

II

III

IV

1.

Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)                               

свыше 500

до 500

до 350

до 200

2.

Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)

свыше 350

до 350

до 250

 

 

3. К объёмным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства окружным государственным образовательным учреждением спортивной направленности: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

4. Отнесение окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности к одной из четырёх групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

 

1

2

3

Показатели

Условия

Количество баллов

1

2

3

 1. Количество обучающихся (воспитанников) учреждения:

 - комплексных (несколько видов спорта)

 за каждого обучающегося

0,3

 - специализированных (один вид спорта)

 за каждого обучающегося

0,5

 2. Количество работников  учреждения

 за каждого работника

1

 

 

 дополнительно за каждого

 работника, имеющего:

 

 

 первую квалификационную

 категорию

0,5

 

 высшую квалификационную

 категорию

1

 3. Наличие филиалов с количеством 

 обучающихся

 за каждое указанное

 структурное подразделение

 

 

 до 100 человек

до 20

 

 от 100 до 200 человек

до 30

 

 свыше 200 человек

до 50

 4. Наличие в учреждении:

 - спортивно-оздоровительных групп

 за каждую группу

5

 - учебно-тренировочных групп

 за каждого обучающегося

 дополнительно

0,5

 - групп спортивного совершенствования

 за каждого обучающегося

 дополнительно

2,5

 - групп высшего спортивного мастерства

 за каждого обучающегося

 дополнительно

4,5

 5. Наличие оборудованных и используемых в

 образовательном процессе компьютерных

 классов

 зa каждый класс

до 10

 6. Наличие собственного оборудованного 

 здравпункта, медицинского кабинета,

 оздоровительно-восстановительного центра

 за каждый вид

до 15

 7. Наличие автотранспортных средств,

 спецтехники на балансе  учреждения

 за каждую единицу

не более 20

 8. Наличие музея учреждения, имеющего

 паспорт установленного образца

 

20

 9. Наличие двух и более отдельно стоящих

 зданий,  в которых осуществляется ведение

 образовательного процесса

 

до 20

 10. Наличие в учреждении обучающихся

 со специальными потребностями, охваченных 

 квалифицированной коррекцией физического и 

 психического развития

за каждого обучающегося

1

 11. Организация работы городских лагерей:

 

 

 - на своей базе

за 1 смену

5

 12. Наличие кабельной, телевизионной,

 Интернет-сети

за каждый вид

до 10

 13. Ведение образовательного процесса в 

 приспособленных зданиях

за наличие

до 20

 14. Количество спортивных мероприятий

 подготовленных и проведённых учреждением

 (либо с его участием):

 

 

за каждое мероприятие

 

 - внутришкольных

 

0,1

 - окружных  в соответствии  с ЕКП ЯНАО

 

0,3

 - всероссийских, зональных  в соответствии 

 с ЕКП ЯНАО

 

1

 - международных в соответствии с ЕКП ЯНАО

 

2

 15. Обеспечение участия спортсменов и

 сборных команд Ямало-Ненецкого

 автономного округа в  соревнованиях

 различного уровня:

 

 

 - зональных

 

0,3

 - всероссийских

 

0,5

 - международных 

 

1

 16. Наличие спортивных сооружений:

 

 

 лыжные трассы длинной дистанции 

за каждую единицу (в км)

 

 

1,5 – 2

10

 

2,5 – 3

12

 

3,5 – 5

15

 

5,5 – 10

20

 Лыжероллерные трассы длинной дистанции *

за каждую единицу (в км)

 

 

1,5 – 2

12

 

2,5 – 3

15

 

3,5 – 5

18

 

5,5 – 7

21

 

7,5 – 10

25

 Лыжные базы (из расчёта количества пар лыж,

 находящихся в эксплуатации)

 

 

 

101 – 200

12

 

201 – 300

15

 

301 – 500

17

 

501 – 750

20

 

751– 1000

22,5

 Площадь спортивных сооружений основного

 назначения**

за каждую единицу (в кв.м)

 

 

до 50

2

 

50 – 100

5

 

101 – 200

10

 

201 – 300

15

 

301 – 400

20

 

401 – 500

25

 

501 – 600

30

 

601 – 700

34

 

701 – 800

38

 

801 – 900

42

 

901 – 1000

46

 

1001 – 1200

51

 

1201 – 1400

56

1

2

3

 

1401 – 1600

61

 

1601 – 1800

66

 

1801 – 2000

71

 17.Участие в конкурсах различного уровня:

за каждый вид

 

 - конкурс профессионального мастерства

окружных

20

 - окружной всероссийский конкурс среди

 юношеских  спортивных школ 

всероссийских

30

 18. Наличие сотрудников и учащихся,

 получивших гранты, премии различного

 уровня

за   человека

 

 

окружных

20

 

всероссийских

30

 19. Наличие номинантов окружного конкурса

 «Спортивная Элита Ямала»

за номинанта

15

 

* При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяжённостью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

** Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования,  необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажёрными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учётом коэффициента 1.2.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4 настоящего Перечня, но значительно увеличивающих объём и сложность работы в государственном образовательном учреждении спортивной направленности, суммарное количество баллов может быть увеличено исполнительным органом государственной власти в сфере физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. Конкретное количество баллов, предусмотренных показателем с приставкой «до», устанавливается органом управления физической культурой и спортом Ямало-Ненецкого автономного округа.


Приложение № 4

Утверждён

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля   2010 г. № 145-П

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей по категориям работников окружных государственных 

образовательных учреждений спортивной направленности

для формирования штатного расписания

 

Наименование 
групп и подгрупп
по категориям 
работников

Наименование должностей по категориям работников

1

2

I.  РУКОВОДИТЕЛИ                                                          
Категории руководителей и специалистов, имеющие высшее профильное образование (педагогическое), осуществляющие управление образовательным учреждением спортивной направленности по функциям – общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учёта), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)               

Руководитель

1 уровня         

руководитель (директор) образовательного учреждения спортивной направленности – расчёт по норме «1 учреждение –

1 руководитель 1 уровня»                               

Руководитель

2 уровня         

главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер);   
директор (руководитель) филиала (отделения) образовательного учреждения спортивной направленности; заместитель руководителя (директора) образовательного учреждения спортивной направленности, главный бухгалтер, начальник отдела проведения спортивных мероприятий                                                               

Руководитель

3 уровня         

главный (администратор, балетмейстер, хореограф); заведующий (архивом, библиотекой,  методическим кабинетом, отделением, отделом, сектором, складом, столовой, хозяйством, учебной частью); заместитель директора (руководителя) филиала (отделения); заместитель   главного бухгалтера; начальник спортивной базы, специалист отдела проведения спортивных мероприятий

II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                         
Группа «Педагогический персонал»                                        
Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной, учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в государственном образовательном учреждении спортивной направленности                                              

Преподаватель  

 тренер-преподаватель       

Прочие         
педагогические 
работники      

инструктор по физической культуре, инструктор-методист, методист,         
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, спортсмен-инструктор; старший
(методист, тренер-преподаватель)   

                   

 

 

1

2

II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                         
Группа «Прочие специалисты»                                             
Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории «специалисты», осуществляющие функции по сопровождению и обслуживанию образовательной деятельности государственного образовательного учреждения спортивной направленности, но не занимающиеся по характеру работы непосредственно педагогической деятельностью        

Прочие         
специалисты    
государственного образовательного учреждения спортивной направленности

администратор, аккомпаниатор, балетмейстер, библиотекарь, бухгалтер,  врач, документовед, звукорежиссёр, звукооператор, инженер, инструктор-документовед, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, психолог, программист (инженер-программист), специалист по социальной работе, специалист по кадрам, хореограф, экономист, юрисконсульт, спортсмен-инструктор

III. СЛУЖАЩИЕ                                                           
Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание тренировочного процесса и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и направленности деятельности  образовательного учреждения спортивной направленности                                 

СЛУЖАЩИЕ       
(учебно-       
вспомогательный
персонал)      

архивариус, делопроизводитель, диспетчер, кассир, секретарь учебной части, секретарь-машинистка, секретарь руководителя, охранник           

IV. РАБОЧИЕ                                                             
Категория работников, не принимающие непосредственное участие в выполнении основных функций образовательного учреждения спортивной направленности, но обслуживающие их                                                                      

Рабочий 1 разряда

гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтёр), слесарь по ремонту автомобилей, уборщик служебных помещений, уборщик территорий

Рабочий 2 разряда

кастелянша, кладовщик, оператор копировальных и множительных машин, оператор электронно-вычислительных маши, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей; подсобный рабочий, уборщик производственных помещений, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, плотник, оператор хлораторной установки

Рабочий 3 разряда

оператор копировальных и множительных машин, оператор ЭВМ,  рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,     
ремонтировщик спортивных сооружений, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования  слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, плотник, оператор хлораторной установки, водитель мототранспортных средств

 

 

 

 

1

2

Рабочий 4 разряда

водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных сооружений, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, плотник, оператор хлораторной установки               

Рабочий 5 разряда

водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по обслуживанию машин, ремонтировщик спортивных сооружений, ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования  слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,      
электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования,           
электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, плотник

Рабочий 6 разряда

водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту,  ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, электрооборудования, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, плотник 

     

 


Приложение № 5

Утверждено

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля   2010 г. № 145-П

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников окружных государственных

образовательных учреждений спортивной направленности

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений» и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников окружных государственных образовательных  учреждений спортивной направленности.

1.2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности (далее – государственные учреждения) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников системы физической культуры и спорта;

- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда по типам и видам окружных государственных образовательных учреждений, педагогического и общего стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников «руководители»), от объёмных показателей «масштаба» государственного учреждения;

- установление единого базового оклада для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.3. На новую систему оплаты труда переводятся категории работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности в соответствии с рекомендуемым перечнем, определяемым постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

1.4. Рекомендуемый перечень должностей по категориям работников, должностные оклады, тарифные ставки которых устанавливаются по новой системе оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, соответствует перечню должностей работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, применяемому для формирования штатного расписания окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности.

 

II. Основные термины и понятия

 

Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников окружных государственных образовательных  учреждений спортивной направленности – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад – минимальный оклад работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должности, входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», включающая систему базовых окладов с учётом базового и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие»;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

доплаты – дополнительные выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;

надбавки – дополнительные стимулирующие выплаты к должностным окладам, тарифным ставкам, имеющие регулярный или разовый характер.

 

III. Формирование фонда оплаты труда

 

3.1. Фонд оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

При формировании фонда должностных окладов работников окружных государственных  образовательных учреждений спортивной    направленности, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год. При этом по вакантным должностям выделяются средства, исходя из величины, равной произведению размера базового оклада, соответствующего вакантной должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

 

ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

где:

ФНД – величина фонда надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

Кнд – соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.3. Коэффициент фонда надбавок и доплат может устанавливаться для разных типов, видов и категорий окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности в разном размере (в % от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих).

3.4. Фонд оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.5. При утверждении фонда оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы за год.

 

 

 

 

 

IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

 

4.1. Базовый оклад работника окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности является составной частью его должностного оклада. Размер базового оклада составляет 3 089 рублей и ежегодно индексируется в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и плановый период.

4.2. Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности. Образовательному уровню работника с основным общим образованием присваивается коэффициент уровня образования в размере 1,0.

Для уровней образования выше основного общего образования устанавливаются базовые коэффициенты в размере, определяемом постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

4.3. В случае если фактический объём нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

 

V. Повышающие коэффициенты

 

5.1. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (далее – повышающие коэффициенты). Значения повышающих коэффициентов устанавливаются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

5.2. Коэффициент стажа  работы (К2).

Для работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, замещающих должности, относящиеся в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих к категориям «Руководитель», «Специалист» и «Служащий», устанавливается четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).

При установлении коэффициента стажа работы (К2) для работников, отнесённых к категориям «руководитель» и «специалист» группы «педагогический персонал», учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Для работников, отнесённых к категории «руководители 2 уровня» и «руководители 3 уровня» и не занимающихся непосредственно педагогической деятельностью, учитывается стаж работы в занимаемой должности, а также стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях, соответствующих профилю их деятельности в окружном государственном образовательном учреждении спортивной направленности.

Для работников, отнесённых к категории «специалист» группы «прочие специалисты», учитывается стаж работы по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Для работников, отнесённых к категории «служащие», учитывается стаж работы по занимаемой должности.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Для установления коэффициента специфики работы применяется классификатор типов и видов окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности и деятельности работников для установления коэффициента специфики работы в этих учреждениях, утверждаемый постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Классификатором специфики окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности и соответствующие виды деятельности работников объединяются в три типовые группы по общему признаку – размеру доплат и надбавок к окладу.  

Для каждой типовой группы окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности и видов деятельности работников устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

5.4. Коэффициент квалификации (К4).

Коэффициент квалификации применяется для работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Отличник» при условии их соответствия профилю окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности или профилю деятельности.

Для должности «Спортсмен-инструктор» коэффициент квалификации применяется также для работников, имеющих спортивный разряд «Кандидат в мастера спорта» или спортивные звания – «Мастер спорта» («Мастер спорта ФИДЕ по шахматам»), «Мастер спорта международного класса» («Международный мастер спорта по шахматам» или «Международный гроссмейстер по шахматам»).

Величина повышающего коэффициента квалификации устанавливается постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Коэффициент квалификации для категории руководителей и специалистов группы «педагогический персонал» устанавливается путём суммирования коэффициентов за квалификационную категорию с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»  и «Отличник», а для должности «Спортсмен-инструктор» ещё прибавляется коэффициент за спортивный разряд или звание.

Коэффициент квалификации для категорий специалистов группы «прочие специалисты» и служащих группы «учебно-вспомогательный персонал» устанавливается путём суммирования коэффициента за квалификацию по должности с коэффициентом за знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием  «За заслуги в развитии физической культуры и спорта» и «Отличник».

Уровень квалификации для категории специалистов группы «прочие специалисты» и служащих определяется предварительной аттестацией при приёме на работу и включается в наименование должности по тарифно-квалификационному справочнику (например, должности по первой или второй категории или наименование «ведущий специалист»).

Работникам окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, удостоенным почётных званий Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю выполняемой работы, имеющим учёную степень кандидата наук, доктора наук или государственную награду, а также молодым специалистам, устанавливается надбавка к базовому окладу в соответствии с нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа в части социальной поддержки работников окружных государственных образовательных учреждений.

5.5. Коэффициент масштаба управления (К6).

Коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от группы по оплате труда работников категории «руководители».

Группы по оплате труда работников категории «руководители» определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства окружным государственным образовательным учреждением спортивной направленности.

Предусмотрено четыре группы оплаты труда по объёмным показателям, каждой из которых присваивается величина повышающего коэффициента масштаба управления.

Отнесение к группам по оплате труда работников категории «руководители» осуществляется в порядке, установленном постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Группа по оплате труда работников категории «руководители» определяется не чаще одного раза в год департаментом по физической и спорте Ямало-Ненецкого автономного округа в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на два года.

Коэффициент масштаба управления применяется исключительно для исчисления должностного оклада руководящих работников. При определении указанных должностей следует руководствоваться Перечнем должностей по категориям работников окружных  государственных образовательных учреждений спортивной направленности для формирования штатного расписания, утверждаемым постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Перечень должностей).

Должности «старший методист», «старший инструктор-методист» в окружных государственных образовательных учреждениях спортивной направленности могут вводиться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинёнными ему другими работниками, а также при отсутствии каких-либо сотрудников в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

5.6. Коэффициент уровня управления (К7).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «руководители». В зависимости от должности, занимаемой в системе управления окружным государственным образовательным учреждением спортивной направленности, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

Отнесение должностей работников категории «руководители» к уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.

5.7. Коэффициент территории (К8).

Коэффициент территории применяется для исчисления должностного оклада работникам окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, занимающим должности, отнесённые к категориям «руководители», «специалисты» и «служащие», за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности.

Коэффициент территории за работу в сельской местности начисляется на базовый оклад и рассчитывается по схеме расчёта всех повышающих коэффициентов как произведение базового оклада на базовый коэффициент и на коэффициент территории.

 

VI. Должностной оклад работника

 

6.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

6.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

6.2.1. Должностной оклад работника категории «руководитель» исчисляется по формуле:

 

О рук = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) +

+ (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6) + (Бо x К1 x К7),

 

где:

О рук – размер должностного оклада руководителя;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы;

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К5 – коэффициент масштаба управления;

К6 – коэффициент уровня управления;

К7 – коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.2. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «педагогический персонал» исчисляется по формуле:

 

О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) +

+ (Бо x К1 xК7),

 

где:

О сп – размер должностного оклада педагогического работника;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (педагогический стаж);

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К7 – коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.2.3. Должностной оклад работника категории «специалист» группы «прочие специалисты» и категории «служащий» группы «учебно-вспомогательный персонал» исчисляется по формуле:

 

О с = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x К4) +

+ (Бо x К1 x К7),

 

где:

О с – размер должностного оклада специалиста или служащего;

Бо – величина базового оклада;

К1 – коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);

К2 – коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);

К3 – коэффициент специфики работы;

К4 – коэффициент квалификации;

К7 – коэффициент территории (за работу в сельской местности).

6.3. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

 

 

6.4. Для установления должностного оклада рабочих к тарифной ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина которого устанавливается применительно к значению повышающих коэффициентов, установленных для категории «служащие».

6.5. Должностной оклад работника по рабочей профессии исчисляется по формуле:

 

Ор = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К3),

 

где:

Ор – размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации рабочего места;

Бо – величина базового оклада;

Кр – тарифный коэффициент (коэффициент разряда);

К3 – коэффициент специфики работы.

6.6. Доплаты и надбавки для категории «рабочие» производятся из Фонда доплат и надбавок.

 

VII. Принципы формирования и использования

фонда надбавок и доплат

 

7.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- стимулирующие надбавки за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ;

- оплата дополнительных видов работ, в том числе не входящих в круг основных обязанностей работников;

- доплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочные работы, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда и пр.

Выплаты компенсационного характера и других случаев выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Размеры надбавок и доплат к должностным окладам, тарифным ставкам работников окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности, условия и порядок их установления определяются государственным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности.

7.2. Размер фонда надбавок и доплат устанавливается нормативным правовым актом Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа в процентах от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер фонда надбавок и доплат может устанавливаться дифференцированно для разных типов и видов окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности.

7.3. Из фонда надбавок и доплат производятся обязательные компенсационные выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Перечень и предельные размеры указанных выплат устанавливаются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

7.4. Выпускникам высших и средних учебных заведений в возрасте до 30 лет, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в окружные государственные образовательные учреждения спортивной направленности по полученной специальности на педагогические должности, связанные с организацией образовательного процесса (далее – молодые специалисты), устанавливаются доплаты к должностному окладу.

7.4.1. Молодые специалисты имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной надбавки при одновременном соблюдении следующих условий:

- окружное государственное или муниципальное образовательное учреждение автономного округа является основным местом работы молодого специалиста;

- наличие в заключённом трудовом договоре с руководителем окружного государственного образовательного учреждения спортивной направленности следующих обязательств:

- отработать в окружном образовательном учреждении спортивной направленности не менее трёх лет на педагогических должностях, связанных с организацией образовательного процесса;

- возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения его по собственному желанию  или за нарушение трудовой дисциплины  по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8 статьи 81 и пунктами 1,2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательств, предусмотренных абзацем четвёртым пункта 7.4.1.

 7.4.2. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. В случае возврата специалистом полученного единовременного пособия в связи с увольнением  по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8 статьи 81 и пунктами 1,2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, вторично право на получение единовременного пособия не возникает.

7.5. Для осуществления стимулирующих надбавок руководителям окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности в структуре фонда надбавок и доплат формируется фонд надбавок и доплат руководителям окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности («директорский фонд»). Размер фонда надбавок и доплат руководителям окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности составляет до 5 процентов от фонда должностных окладов, выделяемого окружному государственному образовательному учреждению. Формирование и использование фонда надбавок и доплат руководителям окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности осуществляется исполнительным органом государственной власти в сфере физической культуры и спорта Ямало-Ненецкого автономного округа.

7.6. Помимо доплат и надбавок, выплачиваемых работникам окружных государственных образовательных учреждений спортивной направленности из фонда надбавок и доплат, производятся иные выплаты стимулирующего характера по результатам работы, в связи с юбилеями и др., а также осуществляется выплата материальной помощи. Указанные выплаты осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда, утверждённого бюджетной сметой государственного учреждения спортивной направленности.

Размер и порядок премирования по результатам работы, установления единовременных стимулирующих выплат, оказания материальной помощи работникам определяются окружным государственным образовательным учреждением спортивной направленности самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте окружного государственного образовательного учреждения.


Приложение № 6

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля  2010 г. № 145-П

 

 

РАЗМЕРЫ

базового коэффициента для определения расчёта должностных

окладов руководителей, специалистов и служащих

окружных государственных образовательных учреждений

спортивной направленности

 

 

 
п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения    
величины базового оклада

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

руково-дители

специа-листы

служащие

1. Базовый коэффициент                                                   

1.1.

Коэффициент
уровня     
образования

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно      
прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации «магистр»         

1,60

1,60

1,60

высшее профессиональное образование, подтверждаемое   
присвоением лицу, успешно 
прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации «дипломированный  
специалист»                    

1,50

1,50

1,50

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно   
прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации «бакалавр»        

1,40

1,40

1,40

неполное высшее профессиональное
образование; среднее профессиональное образование   

1,30

1,30

1,30

начальное профессиональное     
образование                     

1,20

1,20

1,20

среднее (полное) общее образование                    

1,10

1,10

1,10

основное общее образование     

1,00

1,00

1,00

 

 

 


Приложение № 7

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от  22 июля  2010 г. № 145-П

 

 

РАЗМЕРЫ

повышающих коэффициентов для определения расчёта

должностных окладов руководителей, специалистов

и служащих окружных государственных образовательных

учреждений спортивной направленности

 

п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

1. Повышающие коэффициенты

1.1.

Коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,25

0,25

0,25

стаж работы от 10 до 20 лет

0,20

0,20

0,20

стаж работы от 3 до 10 лет

0,10

0,10

0,10

стаж работы от 0 до 3 лет

0,05

0,05

0,05

1.2.

Коэффициент специфики работы

тип 1

0,10

0,15

0,08

тип 2

0,05

0,10

0,04

тип 3

0,0

0,0

0,0

1.3.

Коэффициент квалификации

 

высшая квалификационная категория; «ведущий», «старший» специалист

0,40

0,40

0,40

первая квалификационная категория; первая категория

0,25

0,25

0,25

вторая квалификационная категория; вторая категория

0,15

0,15

0,15

знаки отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием  и «Отличник»

0,20

0,20

0,20

спортивные разряды и звания (только для должности «Спортсмен-инструктор»):

 

 

 

кандидат в мастера спорта

 

0,10

 

мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)

 

0,25

 

мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам)

 

0,40

 

 

 

мастер спорта международного класса (международный мастер спорта или международный гроссмейстер по шахматам) – призёр международных соревнований

 

0,50

 

1.4.

Коэффициент масштаба управления

группа 1

0,60

 

 

группа 2

0,40

 

 

группа 3

0,20

 

 

группа 4

0,10

 

 

1.5.

Коэффициент уровня управления

уровень 1 – руководители

1,80

 

 

уровень 2 – заместители

1,00

 

 

уровень 3 – руководители структурных подразделений

0,60

 

 

1.6.

Коэффициент территории

за работу в сельской местности

0,25

0,25

0,25

 


 

Приложение № 8

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от  22 июля  2010 г. №  145-П

 

 

            РАЗМЕРЫ

надбавок молодым специалистам окружных государственных

образовательных учреждений спортивной направленности

 

 

Категории молодых специалистов

Размер доплат, в процентах к  
должностному  окладу*    

1

2

Молодым специалистам:                                 

 

имеющим диплом о высшем  профессиональном  или  среднем профессиональном образовании и прибывшим  на  работу  в государственные учреждения спортивной направленности

25

имеющим диплом о высшем  профессиональном  или  среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим  на работу  в  государственные учреждения спортивной направленности

30

 

 

* Порядок установления доплат определён постановлением администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 августа  2006 года № 404-А «Об утверждении Положения о порядке и условиях социальной поддержки молодых специалистов в Ямало-Ненецком автономном округе».


Приложение № 9

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от  22 июля  2010 г. № 145-П

 

 

 

ОБЪЁМ

учебно-тренировочной нагрузки окружных государственных

образовательных учреждений спортивной направленности

 

 

Этап  подготовки

Период 
обучения
(лет)

Минимальная наполняемость 
групп  (чел.)

Максимальный
количественный состав группы (чел.)

Максимальный
объём учебно-
тренировочной
нагрузки    
(час./нед.)

Спортивно-    
оздоровительный

весь    
период  

15

30

до 6

Начальной     
подготовки    

первый  
год     

15

30

6

второй  
год     

12

24

9

третий  
год     

12

24

9

Учебно-       
тренировочный 

первый  
год     

10

20

12

второй  
год     

устанавли-
ваются учреждением

20

14

третий  
год     

16

16

четвертый
год     

16

18

пятый год

16

20

Совершенство-вания спортивного мастерства       

до года 

14

24

свыше   
года    

12

28

Высшего       
спортивного   
мастерства    

весь    
период  

8

32

 

Примечания.

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки.

2. Общегодовой объём учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращён не более чем на 25%.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности не должен  превышать разницу  в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.


2

 

4. Перевод обучающихся (в т.ч. досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки необходимо  проводить решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольно-переводных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования, предоставляется   возможность продолжить обучение  повторно  на  том  же  этапе    течение  1  года)  либо  в спортивно-оздоровительных группах.


Приложение № 10

к постановлению Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля  2010 г.  № 145-П

 

 

 

УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА

фонда надбавок и доплат, исходя из типов, видов и категории

государственных образовательных учреждений спортивной

направленности

 

 

 

п/п

Наименование типов  
образовательных учреждений спортивной направленности

Размер коэффициента

1.

 

Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)                              

20

2.

Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)

25

 

Помимо статей, в нашей спортивной библиотеке вы можете найти много других полезных материалов: спортивную периодику (газеты и журналы), книги о спорте, биографию интересующего вас спортсмена или тренера, словарь спортивных терминов, а также многое другое.

Социальные комментарии Cackle